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Qlik资讯|为什么数据素养在2020年至关重要？

1月份，数据分析和数据集成提供商Qlik宣布推出行业首个数据素养咨询服务，以使公司成为数据驱动的动力源，并推动他们取得成功。为什么数据素养在今天更加重要，本文将会告诉你！

在对9,000名全职员工的调查中，有74％的员工表示，他们对使用数据感到不知所措。这项发现发表在Qlik和Accenture的最新研究《数据素养对人类的影响》中，该研究调查了英国，美国，德国，法国，新加坡，瑞典，日本，澳大利亚和印度拥有50多名员工的公司的工人。

世界经济论坛在2019年预测，“到2020年，整个数字宇宙预计将达到44 ZB，”或“比可观测的宇宙中的恒星多40倍的字节。”

因此，很自然地，数据现在构成所有业务功能的基础，并且使用它来通知未来业务决策的需求只会变得越来越强大。但是我们并不是都擅长读取数据，理解数据，然后根据数据的发现提出全面的建议。实际上，Qlik报告发现，只有21％的受访者对自己的数据素养技能充满信心。

Gartner已经预测，到2020年，将有50％的组织缺乏可推动业务增长和转型的数据素养技能。因此，Qlik的服务出现在以数据为动力的工作世界的顶峰时期，在这个世界中，所有员工都必须在某种程度上具有数据素养，并随着时间的流逝而建立在这些知识之上。

数据素养被定义为人们读取，理解，解释数据并将其用于有意义的决策的能力。

Jordan Morrow在一次独家采访中告诉我们，Qlik决定提供数据扫盲即服务的决定源于该公司的信念，即赋予员工数据扫盲技能以帮助他们做出自信的决策。他断言：“公司需要重新培训其员工，以便能够解释日常工作中遇到的数据。”

Qlik的数据素养咨询服务将提供“始终在线的教育，咨询和支持服务，以帮助组织提高数据素养率，同时优化其数据中捕获的价值，” Morrow说。

该服务使个人具有与产品无关的技能，这意味着无论使用哪种数据平台，个人都将能够理解数据。该服务将通过订阅大型组织以及大学生的学术课程而提供。Qlik还提供认证，以帮助员工验证他们的学习并通过数据证明他们的专业知识。

Qlik的报告发现，生产力成本受到员工无法使用数据的影响以及随之而来的压力和不堪重负的影响，每年给美国造成的损失超过1000亿美元。

接受调查的工人中，有36％的人还报告说每周花一个小时拖延一些需要数据分析和解释的任务。14％的人说，如果有帮助，他们将完全避免从事与数据相关的工作。

为了增加这些统计数据，“在做出决策时，有48％的受访者指的是'直觉'，而不是数据驱动的见解。这使业务决策只能根据预测而非估计来做出。” Morrow告诉我们。

如果它是未来工作的基础，那么对数据的这种恐惧需要改变。在这种情况下，数据素养计划可以提供极大帮助，从而使组织能够跟上工作环境的变化步伐。

组织必须指导员工如何使用数据，而不仅仅是让他们访问数据并让他们自己理解数据。

Gartner发现，到2020年“ 80％的组织将开始在数据素养领域进行有意的能力发展。” Morrow表示同意，他说：“随着时间的流逝，数据素养只会变得越来越重要，但是我们的研究表明，对于所有员工而言，能够根据数据进行分析和做出决策已经至关重要。”

理想情况下，数据素养计划的结果应该是一组员工，他们能够从数据中获取见解并为每个业务需求制定具体的业务案例。例如，具有数据素养的HR团队可以使用HR分析在改善员工敬业度和更好的福利（例如灵活的工作时间）之间建立直接联系。

为了确保数据扫盲计划获得成功，首先必须确定哪些人，包括经理和领导者，有可能学会使用数据并弄清数据。最后，数据驱动的文化对于实现数据素养至关重要。例如，Gartner建议在会议和讨论中讲数据–为具有数据素养的员工奠定基础。

“发展这些数据素养技能似乎为我们为未来做好了准备，但实际上，这就是我们的现在，” Morrow总结道。

Qlik的愿景是一个数据素养的世界，每个人都可以使用数据来改善决策并解决他们最具挑战性的问题。只有Qlik提供端到端的实时数据集成和分析解决方案，以帮助组织访问所有数据并将其转化为价值。Qlik帮助企业领导数据，以更深入地了解客户行为，重塑业务流程，发现新的收入流以及平衡风险和回报。

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