返回
一、假效率与真效率
效率只有高低之分，哪有真假之别呢？不妨从一个例子中来看。
拴在柱子上的驴和在拉磨的驴都同样在动，耗费了相同的能量，但结果呢？
拴在柱子上的驴没有对人类产出有用的产出，所以效率为零。我们称之为假效率。在拉磨的驴做的是有用功，存在有效产出，因此效率是真的。
在日常工作中，有些人时常在抱怨工作很忙，事情太多了，可是那到底是真忙还是假忙呢？看事情可不能只看表面啊。
精益中的观念则是：需要动则动，不需要动则停止效率最高。
二、大批量成本低还是小批量成本低
有个”聪明人”有天患了感冒到医院买药。买瓶装的是一元一片，单粒买则是两元一粒。药的有效期是3个月，服用两天六片就可以痊愈。
假设他看重单价，买了一瓶100片的感冒药，100元钱，下次感冒在四个月后，结果是他治疗一次感冒花了100元钱。如果按照需求小批量买，买六粒总共花费才12元钱。
在物料采购中，我们也往往会被单价所迷惑，忘记了实际的成本。通过这个例子，我们可以看到大批量和小批量在成本上的差别。
精益中，小批量按需采购成本是最低的（当然也要综合考虑包装、运输方式的合理化）。
三、整体效率和个别效率
传统管理法：为了让每个工序制作速度加快，让员工各自操作一台机器，进行快速工作，使用记件工资的方法进行激励。
从表面上看，似乎大家都在努力的工作，但实际上，可售产品的数量只是最慢的人生产的数量。
制造速度快的人对整体是否有效率呢？答案是否定的。整体效率比个体效率重要的多。 因此精益中非常注重产能的均衡和瓶颈环节的消除。
四、自动化效率提高了，为什么没赚到钱
事实往往相反：我们发现有的企业自动化改造，局部效率提高了，反而在亏损，为什么呢？没有考虑产线自动化的柔性，切换更慢了，库存更高了，企业运行的目的在于制造利润，不是制造产品。
自动化改造要重视装备的柔性考虑（能较容易的完成多品种切换），并一定要分析自动化改造的投资回报，透过表面效率、关注实际效益。
五、努力并不等于有效率
在制造现场，员工的动作有创造价值和不创造价值之分，通过增加劳动强度和延长劳动时间的做法并不能提高劳动效率。
努力改善消除不创造价值的工作是人性化的管理表现，只有这样，效率才能提高。 提高效率和强化劳动不同。
综上，精益的核心在于降低成本，高效的协同、柔性的制造、少人化的作业、稳定的品质，集中体现在企业物料均衡且精准的流动，带来周转率的提升和库存成本的降低，应将缩短制程周期、降低库存作为核心考核指标。
同时，结合数字化生产管理软件，可让上述协同更精准、更高效、更透明化，改善流程更好的固化，改善指标更清晰的体现。
慧都数字化生产管理软件MES系统介绍
MES系统的应用，真正实现了基于工位制节拍化生产方式在制造环节的贯彻实施，是精益生产不可或缺的的有力支撑体系。
从MES系统应用层面来进行价值分析，主要体现在：
一、建立了工位制为核心的MES企业级信息化管理平台，作为产品制造及关联部门的日常业务操作与管理平台。包括：
1、MES系统业务流程管理：实现生产、质量、物料、供应、工艺等各个环节业务的科学管理、规范运行、高效执行；提供业务流程的全过程管理功能，包括流程的梳理、优化、固化；
2、MES系统信息采集管理：实现操作和管理业务的过程跟踪管理等；快速、准确地采集现场工位、人机料法环测等相关数据和相关生产实时信息等，为管理提供了有效的监控手段和优化的支撑；
3、MES系统信息资源管理：让工位可便捷地获取所需要的工艺文件、检验标准、工艺标准等相关资料或信息支持；实现生产、质量的各环节信息的快速查询、追溯；
4、MES系统知识积累和管理：建立了知识经验积累传承体系，相关数据都被有效的记录和传承；建立文件资料的规范化管理、查询功能等，相关文档通过电子化流程进行固化和传递。
二、慧都MES系统实现一体化、电子化、网络化、智能化的精益生产模式，提高现场执行力和管理水平。
1、一体化：将相互孤立、分散式的各环节业务和活动纳入一体化的管控，改变了工位相关各环节信息相互割裂的状态，有效的强化了产品实现全过程的管理力度；
2、电子化：改变依靠纸质记录、人工传递、手工统计等传统业务模式为无纸化、电子化的操作模式；梳理业务流程、对表单进行结构化处理，提高业务效率和业务实现的效果；
3、网络化：与其他系统集成，消除信息孤岛，构建公司级的管理信息网，形成网络化的信息传递与业务执行、监控环境；提升制造环境的信息化水平，并把生产的实时信息反馈给上游系统，实现整个公司的闭环管理；
4、智能化：实现生产前、中、后各环节的闸口管理；自动整合、分析各类信息，实时提供给需要的管理人员，辅助管理决策；动态的电子看板管理、实现了基于数据的精细化、智能化、可视化监控和决策。
三、慧都MES系统优化提升了现有的业务流程，形成了信息化体系下的新业务模式：
1、职责更加清晰：通过与ERP等系统的集成，通过现场扫条码收料，通过例外转序的有效跟踪监控，通过有效的闸口管理，使得部门之间的职责划分愈加清晰，是仓库的问题，还是工位的问题，是上个工位还是下个工位的问题，一目了然，避免了很多职责不清的问题；
2、考核体系量化：通过与短信平台的集成，现场的各种问题被实时有效的传递到各职能部门，改变了过去各部门响应现场的工作模式，而且各部门对生产现场的响应情况被真实的记载，提升量化了人员考核的手段，优化了对现场问题的响应速度。例如质检员接到短信即去现场服务，响应时间和效率大大提高，考核更加有效和量化；
MES系统管理人员信息实时化、决策清晰化：将工位现场的各种数据实时记录，通过各种展示方式实时的汇报给相关的领导，改变了领导听报告、看纸质图表、跑现场的工作模式；管理人员轻松的获取第一手的有效信息，问题判断更清晰，实时的决策更加精准。
如果您的企业正在进行智能制造或数字化工厂的转型升级，欢迎访问慧都官网或拨打客服热线：023-68661681，我们将根据您企业的实际情况免费定制解决方案，并发送相关行业案例给您！
扫描获取更多智能制造资讯！
发表评论