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最近，中国疫情的情况已经渐渐稳定，很多企业都渐渐开始复工了，但是今年企业也很困难，那么企业应该采取何种战略举措来应对呢？本文将会介绍企业如何使用大数据来改变就业市场的状况，以引进更优秀的人才帮助公司经济复苏。以下是大数据改变就业市场的一些方式：
透明度
对于求职者而言，大数据在公司透明度方面特别有用。这为求职者提供了公司内部运作前所未有的透明性，使他们能够评估自己是否适合求职的工作，这样公司也可以找到最匹配的员工。
预测性招聘
从公司的角度来看，大数据可用于预测性招聘。组织可以使用数据管理和数据治理来设置和评估招聘目标。在招聘过程中结合使用这些方法，企业可以减轻不良招聘实践的风险。
如今，存在许多分析工具来衡量各种因素下的候选人，例如人格特质和认知能力。这些指标根据公司认为对成功至关重要的关键绩效指标进行排名。
在关于招聘中使用大数据的一篇文章中， SHRM的专家写道：“供应商将大数据工具作为一种预测算法进行营销，通过使用将申请人的个人资料映射到公司可用职位的数据，他们的客户可以聘请合适的人。” 根据调查结果，公司可以淘汰最不可能成功的候选人。通过利用从大数据中收集到的见解，招聘人员更有可能实现公司与候选人之间的更好匹配。反过来，招聘过程变得更加简化。
数字效率
在当今世界，竞争达到了空前的高度，公司需要通过成千上万的申请来找到合适的候选人。使用数据和分析是及时筛选申请人的最佳方法之一。机器匹配可以加快候选人和公司的处理速度，因为机器可以处理大量数据并提出合理的建议，而所需的时间却很少。
因此，大数据可以使组织容纳更多的候选人，而不会由于缺乏人为监督而错过高潜力的候选人。随后，雇主有更多的时间来对申请人进行分类，而不受位置的限制，从而使他们能够进入无国界的申请人池。对于从事离岸外包业务的公司而言，这一点尤其重要。这一策略已被证明可以节省资金，扩大人才库并增加多元化。
这些只是大数据影响就业市场的几种方式。最终，大数据是提高人才获取和保留效率的关键。随着时间的推移，随着分析软件变得更加先进，大数据必将在求职和聘用流程中发挥更加核心的作用。
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